中建五局安徽公司2020届校园招聘

安徽校园招聘新闻 / 江西工程学院就业 来源:江西工程学院就业 发布日期:2020-05-25 热度:29C
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中建五局安徽公司2020校园招聘公告
 
一、企业简介
l  中建五局是世界500强第21、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
l  中建五局安徽公司是中建五局下属的直营公司,作为中建五局在安徽省唯一的一家总承包施工企业,肩负着展示中建五局最高建筑水平的重任。自1997年进入安徽市场后,中建五局始终把企业的信誉和质量作为企业的生命,以“服务社会,福利员工”为企业宗旨,崇尚“以信为本,以和为贵”的企业文化,以“诚信、简单、干净、担当”作为公司发展的永恒主题。
l  历经多年的风风雨雨,安徽公司如今已成长为中建五局的骨干成员企业,安徽公司目前拥有员工近1700人。从2012年合同额31.07亿元,营业额14.1亿元,到2019年中标额201.41亿元(不含中标未签合同额98亿元),营业额80.45亿元,8年的时间,合同额增长548%%uFF0C营业额增长471%%uFF0C牢牢占据中建系统在皖江湖排行榜数一数二位置。
l  公司经营范围涉及房屋建筑、基础设施、投资三大板块。房屋建筑领域主动升级,工程总承包管理体系建设全局领先;基础设施种类齐全,管理经验丰富。
l  公司先后荣获公司曾获得“全国保障房建设优秀单位”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉,多个项目先后荣获中国建设工程鲁班奖、国优奖、全国AAA级安全文明工地、黄山杯、中建杯以及市级其他奖项200多项,进一步彰显了公司跨越式发展的实力和品牌优势。
l  中建五局安徽公司愿与您携手共进,创造美好未来!
 
二、人才管理理念
以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。
关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。
科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。
 
三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局安徽公司“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。
l  实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到公司进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。
l  入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。
l  导师带徒
我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。
l  轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。
l  专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。
l  企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。
l  网络教育
我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l  人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。
l  职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l  接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。
l  绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。
职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
激励体系
我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
 
四、英才招募
(一)招聘要求
l  学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内重点知名高校
l  学历:2020年毕业全日制本科、硕士、博士生
l  专业:专业对口,符合招录岗位要求
l  成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先
l  素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;
          乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;
善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。
 
(二)需求专业:
    工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等
    职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语、土地资源管理等
 
 
(三)薪酬待遇:
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万左右,年增长幅度5%-8%%uFF0C随职务提升薪酬增长幅度更为可观
2.薪酬组成:
固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。
浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。
3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000元/月(不含企业缴纳公积金)。
4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
 
(四)工作地点:
中建五局安徽公司形成了以合肥、阜阳为核心区域,皖南、江苏为重要区域,东南亚、哈萨克斯坦为主的海外区域的“2 2 2”市场。设立皖中、皖北两个分公司,皖南一个经理部,并在皖中分公司下设南京城市公司。具体工作区域如下:
皖中分公司:合肥、滁州、芜湖、淮南、马鞍山;
皖北分公司:阜阳、亳州、蚌埠、淮北、宿州、六安、苏北区域;
皖南经理部:安庆、池州、黄山、宣城、铜陵;
南京城市公司:南京及周边区县。
海外:正在积极开拓东南亚、哈萨克斯坦市场。
 
五、联系方式
地址:安徽省合肥市滨湖新区徽州大道与烟墩路交叉口滨湖时代广场C8栋12楼
中建五局安徽公司
联系人:何经理
联系电话:17305657998
投递邮箱:anhuihr21@163.com

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编辑|李福涛
策划|丁   虹
审核|丁   

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